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Profissionais do Futuro

O segredo para uma empresa alcançar excelentes resultados (Aumento de vendas, maior produtividade, redução de custos, entre outros), está diretamente ligada ao empreendedorismo, o que segundo o dicionário, é “Atitude de quem, por iniciativa própria, realiza ações ou idealiza novos métodos com o objetivo de desenvolver e dinamizar serviços, produtos ou quaisquer atividades de organização e administração.”

Precisa-se compreender que empreender não quer dizer ser um empresário. Muitos profissionais podem empreender dentro de suas empresas, porém, o importante é saber que nos dias de hoje precisamos nos atentar a elevação do nível do empreendedorismo, através da compreensão dos desafios impostos pela nova era que estamos vivendo, a chamada “era cognitiva”, pois o que pertencia unicamente aos humanos, hoje também pertence aos robôs inteligentes.

Considerando que o empreendedorismo está muito relacionado com a questão de inovação, com o objetivo de se criar algo dentro de um setor ou produzir algo novo, precisamos entender que um mundo novo exigirá profissionais novos, e o profissional do futuro necessitará ter ou desenvolver rapidamente um mindset digital, pois a era do robô inteligente precisa ser a era do humano com vocação e propósito.

As mudanças vão muito além do que imaginávamos, onde agora as Soft Skills passam a ter uma relevância maior do que as Hard Skills, surgem os novos modelos de governança (migração dos tradicionais para as Flat Organizations), o conhecimento e as atitudes valem mais do que diplomas, a colaboração substitui a competição e muitos outros, as quais irão nortear os empreendedores de sucesso para o futuro.

Houve um “meme” que circulou nas redes sociais que questionava: “Quem acelerou a transformação digital na sua empresa?” e dentre as alternativas tínhamos: “A equipe de TI, a equipe de Aglie, o CEO (Chief Executive Officer), o CTO (Chief Technical Officer)”, porém a resposta certa foi “o COVID-19”. Isso nos mostra que mesmo havendo tantas pessoas com vastos conhecimentos em uma empresa, a verdadeira transformação só foi possível quando uma grande dificuldade fora imposta a todos, e as empresas que se destacaram forma aquelas que contaram com profissionais com mais atitudes (Soft Skills) do que conhecimento (Hards Skills).

Hard Skills é:

  • O que colocamos no currículo
  • Aptidões técnicas, certificações e qualificações
  • Facilmente quantificáveis

Soft Skills é:

  • O que não colocamos no currículo
  • Aptidões mentais, emocionais e sociais
  • Facilmente qualificáveis

Veja a seguir as 10 Soft Skills geralmente mais requisitadas pelo mercado:

1- Criatividade

2- Persuasão

3- Colaboração

4- Adaptabilidade

5- Gestão do tempo

6- Atitude Mental Positiva

7- Inteligência Emocional

8- Resiliência

9- Ética Profissional

10- Aprendizagem Contínua

Você realmente está preparado para auxiliar na transformação e crescimento de sua empresa?

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